為園區企業和高校搭建長效的“崗位——人才”雙向對接平臺。

秋季是高校畢業生的求職旺季。特殊之年，上海臨港漕河涇人才有限公司特別推出了多元化的招聘手段，通過打好就業服務“組合拳”，為園區企業和高校搭建長效“崗位——人才”雙向對接平臺。

“直播帶崗”上線助力，傳統校招實現特色轉變

10月中旬，為期兩個月的2021漕河涇開發區秋季系列校園招聘開啟。臨港漕河涇人才公司組織上海電氣、貝嶺股份、儀電集團等200多家園區重點企業分別赴上海理工大學、東華大學、上海師范大學、上海工程技術大學等高校開展活動，總共吸引了近3000名大學生到場參會。

與往年有所不同的是，疫情催生服務模式轉變，今年與招聘會同步開設的“直播帶崗”環節將線上、線下服務聯動了起來。計算機軟件開發中心、華鑫置業、悟道機電等多家園區企業HR紛紛化身主播，將人工智能、生物醫藥、互聯網等熱門專業崗位帶到直播間一一細說，讓眾多企業和學生眼前一亮。

不少企業表示，今年活動的火爆程度超出預期，不僅面試咨詢的學生人數多、熱情高，且專業匹配度強，為他們接下來的應屆生招聘工作開了個好頭。據統計，當月企業共收到簡歷7347份，面試5341人次，意向錄用400人。

穩抓優秀畢業人才，重點企業對口招聘升級

促進大學生就業不僅僅需要人才招聘形式的創新，產業所需的人才儲備也要面向未來同步升級。

10月22日，臨港漕河涇人才公司為園區重點企業——上海核工程研究設計院組織策劃了校園招聘企業開放日活動，來自復旦大學、上海交通大學、同濟大學和華東理工大學四所高校的相關領導，以及60位應屆碩士、博士畢業生走進企業交流參觀。通過隨后的筆試和面試環節，有近半數學生達成就業意向。

將高精尖專業人才定點“送上門”，一方面幫助學生開拓就業機會，另一方面也將簡化企業招聘過程、縮短企業招聘周期，實現高效匹配，為園區重點企業投入市場贏得更多人力和時間成本。

整合區域公共資源，特色招聘會輻射品牌效應

為積極響應“長三角一體化”國家戰略，加大畢業生就業扶持力度，10月29日，“2020年G60科創走廊秋季人才招聘會”暨“臨港松江科技城‘百企千崗’秋季專場招聘會”在松江科技城舉行，海爾科技、晨光文具、來伊份等141家園區企業踴躍參會，當天吸引了來自東華大學、工程技術大學、新橋職校等院校學生及大量周邊地區求職者1521人到場應聘。

本次招聘會以大學生為重點對象，參會企業所推出的技術研發、銷售經理、軟件開發、數據分析等1974個崗位大多契合畢業生需求。招聘會上，企業共收到簡歷1373份，面試1197人次，意向錄用306人。

近幾年來，臨港松江科技城“百企千崗”人才招聘會規模逐年擴大，服務不斷提升，已形成一定品牌效應，推進了長三角地區高校就業人才服務信息共享，為G60科創走廊的戰略發展提供了堅實的人才保障。

圖文來源：今日漕河涇 上觀新聞