園區服務

產業發展的推動者 ● 城市更新的建設者
為園區企業和高校搭建長效的“崗位——人才”雙向對接平臺。
秋季是高校畢業生的求職旺季。特殊之年,上海臨港漕河涇人才有限公司特別推出了多元化的招聘手段,通過打好就業服務“組合拳”,為園區企業和高校搭建長效“崗位——人才”雙向對接平臺。
“直播帶崗”上線助力,傳統校招實現特色轉變
10月中旬,為期兩個月的2021漕河涇開發區秋季系列校園招聘開啟。臨港漕河涇人才公司組織上海電氣、貝嶺股份、儀電集團等200多家園區重點企業分別赴上海理工大學、東華大學、上海師范大學、上海工程技術大學等高校開展活動,總共吸引了近3000名大學生到場參會。
與往年有所不同的是,疫情催生服務模式轉變,今年與招聘會同步開設的“直播帶崗”環節將線上、線下服務聯動了起來。計算機軟件開發中心、華鑫置業、悟道機電等多家園區企業HR紛紛化身主播,將人工智能、生物醫藥、互聯網等熱門專業崗位帶到直播間一一細說,讓眾多企業和學生眼前一亮。
不少企業表示,今年活動的火爆程度超出預期,不僅面試咨詢的學生人數多、熱情高,且專業匹配度強,為他們接下來的應屆生招聘工作開了個好頭。據統計,當月企業共收到簡歷7347份,面試5341人次,意向錄用400人。
穩抓優秀畢業人才,重點企業對口招聘升級
促進大學生就業不僅僅需要人才招聘形式的創新,產業所需的人才儲備也要面向未來同步升級。
10月22日,臨港漕河涇人才公司為園區重點企業——上海核工程研究設計院組織策劃了校園招聘企業開放日活動,來自復旦大學、上海交通大學、同濟大學和華東理工大學四所高校的相關領導,以及60位應屆碩士、博士畢業生走進企業交流參觀。通過隨后的筆試和面試環節,有近半數學生達成就業意向。
將高精尖專業人才定點“送上門”,一方面幫助學生開拓就業機會,另一方面也將簡化企業招聘過程、縮短企業招聘周期,實現高效匹配,為園區重點企業投入市場贏得更多人力和時間成本。
整合區域公共資源,特色招聘會輻射品牌效應
為積極響應“長三角一體化”國家戰略,加大畢業生就業扶持力度,10月29日,“2020年G60科創走廊秋季人才招聘會”暨“臨港松江科技城‘百企千崗’秋季專場招聘會”在松江科技城舉行,海爾科技、晨光文具、來伊份等141家園區企業踴躍參會,當天吸引了來自東華大學、工程技術大學、新橋職校等院校學生及大量周邊地區求職者1521人到場應聘。
本次招聘會以大學生為重點對象,參會企業所推出的技術研發、銷售經理、軟件開發、數據分析等1974個崗位大多契合畢業生需求。招聘會上,企業共收到簡歷1373份,面試1197人次,意向錄用306人。
近幾年來,臨港松江科技城“百企千崗”人才招聘會規模逐年擴大,服務不斷提升,已形成一定品牌效應,推進了長三角地區高校就業人才服務信息共享,為G60科創走廊的戰略發展提供了堅實的人才保障。
圖文來源:今日漕河涇 上觀新聞